近日，市民卡公司針對2020年員工教育培計工作劃進行修訂，培訓計劃始終堅持以需求為導向，秉承提高員工理論知識和專業(yè)知識的初心，加大了對員工教育培訓需求調(diào)查工作，重點收集培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等方面的意見和建議，并結(jié)合公司各部門2020年度的目標責任情況最終確定。
市民卡公司一直把員工教育培訓工作作為一項基礎(chǔ)性、全局性的工作來抓，訂閱了各類黨刊黨報，購買了關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)專業(yè)相關(guān)書籍等，為做好培訓工作提供了充實的硬件學習資料。不斷轉(zhuǎn)變培訓理念，逐步打破單一培訓模式，努力向多渠道、多形式、個性化培訓方式轉(zhuǎn)變，充分激發(fā)員工學習內(nèi)生動力，采取請進來、走出去的方式，借助外力開展好教育培訓，切實加強了員工培訓過程的管理，提高了培訓質(zhì)量，真正達到了教育培訓的目的。